Personal- und Zeitarbeit

Einstieg auf Augenhöhe

√úber Leiharbeit kann man den Einstieg in eine Festanstellung im passenden Zielunternehmen finden. Fotos(2): iGZ e.V.
11.01.2017

Rund jeder 50 Arbeitnehmer in Deutschland ist aktuell bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt, wie der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister bekannt gibt. Was manch einer nicht weiß: Hier gelten prinzipiell die gleichen Arbeitsrechte wie in allen anderen Unternehmen.

Die Pflichten von Arbeitgebern in der Zeitarbeit unterscheiden sich nicht von denen von Arbeitgebern in anderen Branchen, betont der Verband der Zeitarbeitsarbeitgeber in einer Mitteilung: Der Arbeitnehmer hat mit seinem Zeitarbeitsunternehmen ein v√∂llig regul√§res Arbeitsverh√§ltnis. Dazu geh√∂rten unter anderem ein in der Regel unbefristeter Arbeitsvertrag mit Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Pflege- und Unfallversicherung, bezahlter Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und auch bei fehlenden Einsatzm√∂glichkeiten sowie gesetzlicher K√ľndigungsschutz. Der einzige Unterschied zu anderen Arbeitsverh√§ltnissen ist also nur der Wechsel von Arbeitsorten und Einsatzbetrieben.

Neuerungen

ab 1. April 2017

Zum 1. April 2017 hat der Bundesrat einige √Ąnderungen f√ľr die Zeitarbeit abgesegnet. Mit Neuregelungen im Arbeitnehmer√ľberlassungsgesetz zu Leihdauer, Bezahlung und Vertr√§gen soll Zeitarbeit gute Bedingungen f√ľr die Arbeitnehmer sichern und Missbrauch verhindern. Neu ist im Wesentlichen, dass Leiharbeiter ohne Tarifbindung beginnend ab 1. April im Normalfall h√∂chstens noch 18 Monate in ein und demselben Unternehmen t√§tig sein d√ľrfen. Sonst m√ľssen sie √ľbernommen werden ‚Äď und machen damit dann den Sprung in die Festanstellung beim Unternehmen, das sie per ‚ÄěB√§umchen wechsle dich‚Äú der Arbeitspl√§tze kennenlernen konnten.

Leiharbeiter sollen ab April außerdem schon nach neun Monaten den gleichen Lohn wie die Stammbelegschaft erhalten, wenn nicht per Tarifvertrag sichergestellt ist, dass sie innerhalb von 15 Einsatzmonaten stufenweise das Arbeitsentgelt der Stammbelegschaft erreichen.